dient zur Standortanalyse, als Frühwarnsystem
oder auch als Wegweiser.

Systemisches Coaching ist lösungs- und
erlebnisorientiert.

Klienten erhöhen über die unmittelbaren
Ziele hinaus immer auch ihre Wirksamkeit
im persönlichen und beruflichen Umfeld.

Systemisches Coaching ist bestimmt von
Wertschätzung der Klienten und
respektvollem Umgang mit ihren Fragen
und Problemen.

Begleitung und Ermutigung auf dem Weg noch vorn.

fördert Entwicklungsprozesse der Person,
der Familie, von Teams und Betrieben.

Systemisches Coaching unterstützt
die Entwicklung von inneren und äußeren
Strukturen, die helfen, persönlich und
als Gruppe erfolgreicher zu sein.

Im Coaching-Prozess gilt es
Gelerntes zu optimieren,
Neues zu lernen und
selbst gesteckte Ziele 
in angemessenen Schritten zu erreichen.

Wünschenswertes und Machbares
werden unterschieden.

Persönlichem Wachstum
Überzeugungen und Werten
Haltungen und Gewohnheiten
Gefühlen und Motivation
Abwehrmechanismen
Persönlichem und Sozialem Lernen
Familien- und Organisationsdynamik